Mobbing Nedir?

Mobbing kavramının birçok karşılığı bulunmaktadır. Türkçe karşılığı bezdiri ve yıldırmadır. Latince’de ise psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı verme anlamına gelen mobbing işletmelerde gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasıdır.

Mobbing duygusal bir saldırıdır. Mobbing bir birey saygısız, kasten ve acı verici davranışların hedefi haline geldiğinde başlar. Çalışma alanında, bir kişiye ya da gruba güç katmak için kötü niyetli hareketlere istekli ya da isteksiz bir şekilde katılarak bir araya gelen bireylerin, hedef olarak belirledikleri bir bireye karşı imalı davranmaları, arkasından kötü konuşmaları, itibarını düşürmeleri, saldırgan ve düşmanca bir çevre oluşturmaları ile gerçekleşir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin tanımı doğrultusunda iş yerinde mobbing de belirli kişi ya da kişilerin zarar verici söz, tutum ve davranışlarına maruz kalınmasıyla başlayan yıldırma, yıpratma, sindirme, bıktırma ve belli şekilde davranmaya mecbur bırakma evrelerini kapsamaktadır. İşyerinde gerçekleşen mobbing durumu birçok eylem veya davranışla ortaya çıkabilir. Bu noktada işçinin iş akdini feshetmesi haklı sebep olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir.

İşçi Tarafından Mobbing Nedeniyle İş Akdinin Feshedilmesi

4857 sayılı İş Kanunu’nda işçi ve işveren lehine olmak üzere haklı nedenle derhal fesih hakkı düzenlenmiştir. İş yerinde mobbinge, psikolojik şiddete maruz kalan işçinin derhal haklı fesih hakkının temelini de Kanun’un 24. Maddesi oluşturmaktadır.

Yargıtay’ın ve Türk hukuk doktrininin ortak görüşü ve kanun koyucunun iradesi doğrultusunda iş yerinde mobbing eylemi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller kategorisinde değerlendirilmektedir. Dolayısıyla iş yerinde mobbinge, psikolojik şiddete maruz kalan bir işçi herhangi bir ücret ve tazminat alacağını yitirmeden iş akdini derhal feshedebilir.

İşçinin çalıştığı süre boyunca görmüş olduğu muamelenin somut karşılığına göre manevi ve kanunen koşulları oluşmuş ise maddi tazminat hakları da saklıdır.

Mobbing Nedeniyle İş Akdinin Fesih Süreci

Mobbing ve psikolojik şiddet kavramları ilk etapta soyut olarak algılanmaya müsait kavramlardır. Herhangi bir hukuki süreç başlatılmalmadan önce iş hayatında sıkça ortaya çıkan bu olumsuz durum, somut olaylara ve hukuki boyuta evrilmelidir. Herhangi bir hak kaybı yaşanmaması adına bu tarz bir durumla karşı karşıya iseniz bilgili bir avukata danışarak hukuki süreci yönetmeniz önerilmektedir.